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          休產假公司給工資嗎
          發布時間:2021-03-08 瀏覽量:

          順產產假98天,廣東地區獎勵假80天,合計178天。98天產假有生育津貼,標準是企業去年生育保險繳費基數平均,生育津貼高于個人工資標準的,高出部分歸員工,低于的由企業補差?!皞€人工資標準”是指過去12個月平均工資。80天獎勵假沒有生育津貼,由企業發放產假工資,標準同上。注意,這80天的產假工資,企業不能用生育津貼抵。

          1、首先,產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受;

          2、如果單位有交社保,產假期間企業無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是,若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入,那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業需要予以差額補足;

          3、如果單位沒有交社保,產假期間公司應當按正常出勤發放工資。

          現在的生育津貼都取消了,休產假期間,只要是在國家政策范圍內,社保累計超過一年,公司每月是給你正常發工資的。關于生育保險:在你產檢期間,醫院會有一份醫院開具的生育報備表要你拿回去給公司蓋章,蓋完章后交給醫院就可以了,等生孩子后結算的時候,社保會給你一次性報銷,不用單獨再去報銷。

          如果公司給員工購買生育險,員工產假期間的工資和生產費用由生育險支付,生產后報銷。公司一般會給員工開一些工資,但不是強制性的。 如果公司沒有給員工購買生育險,員工產假期間的工資,公司必須按員工上班時的工資全額支付。是強制性的。 根據《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

          很高興回答您這個問題!

          休產假只有生育險報銷的錢,公司沒有發放底薪,這肯定不合理!

          我老婆今年三月份生的娃,對這個比較熟悉,我來回答您!

          首先先看一下我老婆報銷的錢:

          這個是生育金報銷的1100塊錢,我們當時是去社區的行政中心辦理的,生育金只是用來報銷產前檢查的,無論你產前檢查花費多少錢,只報銷1100塊錢,報銷的時候要注意,就是你要有一張機打的發票,且這張發票必須是你在醫院檢查時用的,當時還特意去醫院把平時檢查的幾張發票換成了一張,且金額要超過1100塊錢,不懂為什么要這樣操作(第一次去報銷的時候拿了很多發票,但是沒有一張是超過1100塊錢的,記的當時檢查優生優育的時候一次性花了1600元,但是發票金額都是分開的),不然不會給你報銷的,這個報銷早上填的單子,下午就到賬了,很快!這個錢是社保中心支付的,跟公司沒關系,會直接打到你的社??ㄙ~戶!

          這一張就可以看出來了,2470元是當初在醫院生娃時候花的錢,但是只報銷了1998,剩下的472不在報銷范圍之內,生娃的時候當時老婆還打了一針無痛陣,就是生小孩的時候能減輕痛苦,這一針900塊錢,也不在報銷范圍之內,900塊錢花了,但是后來據老婆說,生娃的時候還是疼的死去活來,沒有多大效果,由此可見,生娃的那種疼痛真是難以忍受的,在這里說一句題外話:女人為我們生個小孩真的不容易,我們一定要關愛自己的老婆!

          這個1700元是營養費,可能就是平時給產婦補充營養用的吧,不過這1700元真的不夠啥用,我老婆懷孕的時候光奶粉就喝了好幾千塊錢的,不過,有總比沒有強,蒼蠅腿也是肉。

          這個生育津貼18279元是生育津貼,是由社保局公司賬戶,公司再轉給職工的!

          除了這上面報銷的總共21978元,我老婆從休產假開始,每個月公司也都在正常的發放基本工資,一分錢都沒少!而且我老婆公司挺人性化的,在我老婆產假期間,三八婦女節、端午節的禮品由于我老婆不能直接去公司拿,老板都是直接折算成現金給我老婆的,這一點挺好,不像有的公司,員工一旦不去上班,啥好處都沒有你的!

          以上呢就是我老婆生娃的真實報銷情況!

          另外看看我國法律此規定的情況:


          根據《女職工勞動保護特別規定》中規定:法律為女職工孕產期勞動權益提供了最重要的兩種保護:一是保護“三期”女職工的經濟利益,即“三期”的基本工資待遇不得降低;二是保護“三期”女職工的休假權益,即休假時間不得壓縮。

          這個就是解讀為預產期不上班,預產期不上班基本工資應照發!

          根據《女職工勞動保護特別規定》,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。

          這個我們要注意,也是和我們息息相關的,孕婦平時去醫院做產檢,公司不得克扣工時,應該納入正常的勞動時間!

          以上呢就是小編根據自己的真實情況給您做的總結,除了生育險報銷的錢,公司需要繼續給我們發放底薪的,希望我的回答能幫助到你!

          產假期間只發基本工資不合理,涉嫌違法。一、《女職工勞動保護特別規定》第五條規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。1、參加了生育保險的,由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資發給。生育津貼低于女職工產假前工資標準的,由所在單位補足差額;超過該產假前工資標準的,用人單位也要發給員工。用人單位應該注意,女職工孕期工資應該和正常上班時間一樣,基本工資,津貼都是正常發放的,即使是獎金也可以根據實際情況酌情發放的。產假待遇第一,保胎假,工資按照病假發保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。第二,產前假,工資按八成發。懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。第三,產假,生育津貼。1、在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。2、生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:3.、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產假工資發員工就OK,生育津貼下來,歸企業.4、 如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業.第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。

          產假期間的婦女權利是十分重要的,是社會對婦女尊重的重要體現,是保障公平就業的基礎。

          國家也十分重視婦女權益的保護。在生育保險待遇中,社會保險法明確,生育津貼要按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。由于婦女一般工資是屬于用人單位中偏低的角色,所以按照平均工資計發,也是保障女職工權益的一項體現票。發放的生育津貼高了,這是國家給予的待遇,用人單位不得克扣或者索回。

          另外,國家還有女職工勞動保護特別規定。文件規定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資。而且要求對未參加生育保險的,按照女職工產假前的工資標準由用人單位支付響應生育津貼待遇。

          所以,如果生育津貼比職工原先的工資低,用人單位應當補齊差額。

          遇到題目所說的情況也是這樣??冃ЧべY是包含在工資待遇中的一部分。如果用人單位給繳納了生育保險,那么首先享受生育津貼待遇,而且產假是按照正常出勤計算的,用人單位保障女職工的工資待遇不降低。因此是看總的工資待遇,而不是看績效工資。

          當然,用人的單位沒有繳納社保,用人單位就要按照正常出勤給職工發放工資,績效工資要完全一樣按照正常發放。如果沒有具體標準,應當按照上年度的績效完成情況發放。


          所以,我們可以依據勞動保障法律法規有關規定維護自己的權益的。

          能享受生育保險待遇的,產假工資單位就不用發了,除非單位未依法繳納社保導致勞動者少領生育津貼;不能享受生育保險待遇的,由單位全額支付產假工資。

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