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          離職證明合同章有用嗎
          發布時間:2021-03-05 瀏覽量:

            離職證明上蓋的是勞動合同專用章,但新單位要求是公章或者人資章,這樣也是比較慎重。因為合同專用章,單位對外簽訂合同時使用,可以在簽約的范圍內代表單位,單位需承受由此導致的權利義務?! 」略谒杏≌轮芯哂凶罡叩男Я?,是法人權利的象征,在現行的立法和司法實踐中,審查是否蓋有法人公章成為判斷民事活動是否成立和生效的重要標準。除法律有特殊規定外(如發票的蓋章),均可以公章代表法人意志,對外簽訂合同及其他法律文件,具有極高的法律效力,凡是以公司名義發出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料均可使用公章?! ∩w有公章的介紹信、合同乃公司意思表示的法律文件。在法律實踐中,持有上述法律文件的行為人一般會被視為公司的代理人(即授權代表)。代理人在代理權限范圍內以公司的名義所實施的民事法律行為,其法律后果概由公司承擔?! 》ㄈ苏略谝幎ǖ挠邢抻猛緝仁褂?,如稅務申報。開支票等。在法律上,蓋章是法人的行為,而不是一個自然人的行為;在代表人簽署個人名字的文件上,再蓋有法人印章,以此可確定該簽字行為是屬于職務行為,而不是簽字人的個人行為。如印章所有人基于自己的意思將印章交與他人使用,具有授予他人代理權的法律效果,印章所有者必須為該意思內容承擔責任?! ∝攧諏S谜碌挠猛緸檗k理單位會計核算和銀行結算業務等?! “l票專用章,單位用于開具發票時使用?! 『贤瑢S谜?,單位對外簽訂合同時使用,可以在簽約的范圍內代表單位,單位需承受由此導致的權利義務;公章可以代替合同專用章使用?! 《P于合同專用章和公章的效力高下,實際上在使用過程中和司法實踐中是一樣的,對合同和協議而言具有同等法律效力?!逗贤ā返谌l規定,  當事人采用合同書形式訂立合同的,自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。對于蓋合同專用章和公章沒有做出明確的限定。但這不說明使用合同專用章簽合同生效,公章簽合同不生效。實際上,公司的合同專用章和公司公章,在代表該公司對外簽訂合同時,均產生法律效力。最高人民法院關于在審理經濟糾紛案件中涉及經濟犯罪嫌疑若干問題的規定(1998年4月9日最高人民法院審判委員會第974次會議通過 法釋〔1998〕7號)第四條規定可以印證這一點?!啊 €人借用單位的業務介紹信、合同專用章或者蓋有公章的空白合同書,以出借單位名義簽訂經濟合同,騙取財物歸個人占有、使用、處分或者進行其他犯罪活動,給對方造成經濟損失構成犯罪的,除依法追究借用人的刑事責任外,出借業務介紹信、合同專用章或者蓋有公章的空白合同書的單位,依法應當承擔賠償責任。但是,有證據證明被害人明知簽訂合同對方當事人是借用行為,仍與之簽訂合同的除外?!币虼?,法人合同專用章和公章在簽合同時都是有效的,蓋公章不影響合同效力?! ⊥瑫r如果能夠提供旁證證明簽約時單位出于自愿,即使使用了不合格的章如財務專用章也可以認定合同等法律行為成立。此外,個人簽字如法定代表人的簽字在一定程度上也可以代表單位的意志?! ∑髽I自行刻制的其它業務章,如物資進出庫專用章等,還有企業隸屬各級職能部門、基層單位的公章等等,這主要是在企業內部使用,一般來說,不能在企業的外部使用。這些內部章的加蓋僅是該事實的確認。如果檔案專用章蓋在合同上,就不產生簽訂合同的法律效力?! ‰娮雍灻拢弘S著社會的進步,網絡的發展,《中華人民共和國電子簽名法》也隨即出臺,其中第三條規定:“民事活動中的合同或者其他文件、單證等文書,當事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數據電文。當事人約定使用電子簽名、數據電文的文書,不得僅因為其采用電子簽名、數據電文的形式而否定其法律效力?!边@部法律宣告了電子簽名的在市場經濟往來活動中的法律效力,標志著能夠表明企業法人法定身份和資格條件的方式有了一個新的突破。這必將為今后的電子招投標活動即網上招投標活動,開拓了一個新的、廣泛應用的模式。

            一、離職證明,不能蓋財務章,也不能蓋合同章。應該蓋公司的公章或人力資源(人事部)章。 二、一般公司章上的內容是不是就是公司的全稱呢 公司的公章:是公司的全稱。 公司的財務章:公司全稱加上財務專用章幾個字。 公司的合同章:公司全稱加上合同專用章幾個字。 公司的人力資源章:公司全稱加上人力資源部幾個字?! ∪?、各種章的用途  1、財務章、合同章、人力資源章等都具有法律效力,但一般用途不一樣?! ?、公章使用范圍:凡是以公司名義發出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料,可申請蓋章?! ?、人力資源章用于本公司人力資源部?! ?、財務章主要用于財務結算,開具收據、發票(有發票專用章的除外)給對方、銀行印簽必須留財務專用章等等,能夠代表公司承擔所有財務相關的義務,享受所有財務相關的權利。

          可以很明確的跟你說不會,而且離職證明是一定要打的,后續的新公司入職還有社保轉移或是失業保險金領取都是要用到的。

          為啥說離職證明很重要,離職交接的時候一定要打這個證明?

          正常來說入職一家新公司的時候,對方都是要求提交原公司的離職證明的,這個是用來證明你跟原公司已經沒有任何瓜葛了,也是用來判斷你跟舊公司已經沒有任何的勞動關系或是勞動糾紛的證明,這樣才不會出現什么勞動糾結之類的事情。

          還有就是新公司在幫你辦理社?;蚴莻€人檔案移交的時候,都是需要提供這個離職證明才能辦理的,否則無法辦理。像進行失業登記,領取失業保險金的時候,這個證明也是必須要出示的。

          這些都是非常關鍵的東西,如果沒有這個離職證明你都做不了,也沒辦入職到新公司去,這也就是離職證明的重要性了。

          為什么說離職證明不會毀掉你一生?

          新公司如果想要知道你之前的情況,在面試的過程中他都會問的,而且他也會做一些背景調查,完全不需要通過離職證明來獲取的。只要自己沒有做什么違法亂紀的事情,自然也就不用擔心會被調查出來。

          再說離職證明寫上解除勞動合同,這個是正常的寫法,無非就是告知對方說,你已經跟原公司沒有任何的關系了,也不存在什么勞動糾紛之類的事情。這種只是讓新公司放心的寫法罷了,也是一種正常的寫法,沒有什么特殊的意義,所以大可不必擔心的。

          問題總結:離職證明這樣寫并沒有什么不妥的,對自己新的公司入職沒有什么太大的影響,反而是必須要進行的手續,至于毀自己一生就更不可能的事情了。離職證明非常重要,離職的時候務必要讓原公司打給你才行,并且還要蓋章才有效的。

          離職證明上有單位的公章,合法有效。

          《中華人民共和國勞動合同法》

          第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

          勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

          第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

          勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

          用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

          離職證明,是證明你在這家公司工作的重要證明,離職證明包含主動辭職和終止或解除勞動關系兩個部分。對于離職人員來說,用處也是非常大的,在辦理辭職離職手續時,千萬不要忘記索要書面離職證明。

          一、用人單位為勞動者出具書面離職證明,是法定義務。

          離職證明,很多人認為是可有可無的,無關緊要,當需要時再找用人單位,部分用人單位為了打擊報復,拒絕為離職人員出具書面證明,其實這也是一種違法行為。

          按照《中華人民共和國社會保險法》第五十條的規定,用人單位應當及時為失業人員出具終止或解除勞動關系的證明。根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規定,用人單位應當在終止或解除勞動合同時,出具終止或解除勞動合同的證明。第八十九條規定,用人單位不按規定向勞動者出具終止或解除勞動關系書面證明的,由勞動行政部門責令整改,造成損失的,要承擔經濟賠償。也就是說,如果因為用人單位拒絕出具書面離職證明而給勞動者造成經濟損失的,應當承擔賠償的責任。

          二、離職證明有什么用?

          離職證明是證明自己從業經歷的證明書,具體有以下幾方面的用途:

          第一,找新工作。用人單位要根據你個人填寫的簡歷查驗你的離職證明,來印證你填寫的工作經歷是否真實有效,以防止簡歷造假,也是證明你和上家公司已經沒有勞動關系存在,防止發生用工糾紛。

          第二,辦理檔案轉移。離職時,辦理個人檔案轉移,需要到人才交流中心存放個人檔案,需要離職證明才能發調檔函,一般正規的檔案管理,都必須要憑存檔單位出具調檔函才能寄出個人檔案。

          第三,社保關系轉移。到社保局辦理社保關系繳費主體的變更,或是轉為靈活就業人員繳費,都需要離職證明才能辦理。

          第四,辦理失業登記。如果屬于非本人意愿而離職,繳納失業保險一年以上的離職者,在辦理失業登記、領取失業救濟時,必須要離職證明。

          綜上所述,離職證明是離職者身份的證明,在今后的求職、檔案轉移、社保關系變更,失業等方面都是必須的書面材料,必須予以妥善保管。

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