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          過失性辭退有經濟補償金嗎?
          發布時間:2020-10-14 瀏覽量:
                                                                                                                                        

          用人單位單方解除勞動合同

          1.用人單位單方解除勞動合同,不承擔經濟補償的條件是:

          (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;而且用人單位能夠舉證不符合錄用條件

          (2)嚴重違反用人單位規章制度的

          (3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損失的

          (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或經用人單位提出,拒不改正的

          (5)勞動者以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背其真實意愿的情況下簽訂或變更勞動合同無效的

          (6)被依法追究刑事責任的

          2.提前30天書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資后,承擔經濟補償責任的條件(參見《勞動合同法》第40條)

          3.經濟性裁員,不賠償但用人單位需提前30日向工會或全體職工說明情況,提取工會或職工意見后,裁員方案經向勞動行政部門報告。依照前條款規定裁員的,在6個月內重新招聘人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先錄用

          4.自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的。

          第一、這個問題要分兩個方面來說,過失性解除勞動合同是否有補償金,主要看這個過失是否屬于嚴重違反用人單位的規章制度。并且這個嚴重違反的制度和標準一定是用人單位明確規定到制度里面的,也就是說要有明文規定,其次就是這個制度標準作為單位給你培訓過。如果這樣的情形下遭到辭退解除勞動合同,則是沒有經濟補償金的。

          第二、如果你所違反的過失行為,單位沒有明確規定如果員工違反了就要受到什么處罰那么在這種情況下單位以員工違規,進而使用過失性解除勞動合同,是需要向員工支付經濟補償金的。

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